Что такое неформальная занятость, как избежать её последствий?

Неформальная занятость — «работа за чёрную зарплату» — это работа в теневой экономике, когда трудовые отношения между работодателем и работником не оформляются официально.

Лучший способ избежать неформальной занятости — знать свои права.

При поступлении на работу вам необходимо знать и проверить следующие положения:

• трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 Трудового кодекса РФ, далее ТК);
• получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 61 ТК РФ);
• в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Ленинградской области, установленного соглашением о минимальной заработной плате в регионе на текущий год (за исключением организаций федерального подчинения и организаций, отказавшихся от присоединения к указанному соглашению);
• в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы — все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ);
• при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ);
• приём на работу работодатель вправе оформить приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (статья 68 ТК РФ).

В случае неоформления или ненадлежащего оформления трудового договора вы не сможете получить:

• своевременную выплату заработной платы в полном объёме (статья 136 ТК РФ),
• зарплату в случае конфликта с работодателем (статья 136 ТК РФ),
• оплату больничного листа (статья 183 ТК РФ),
• оплату отпуска (статья 136 ТК РФ),
• ежегодные отпуска с сохранением места работы (статья 114 ТК РФ),
• оплату расчета при увольнении (статья 140 ТК РФ),
• социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (статья 157 ТК РФ, главы 26 и 27 ТК РФ, статьи 255 и 256 ТК РФ),
• компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (статья 184 ТК РФ),
• социальное и пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ),
• выходное пособие при сокращении (статья 180 ТК РФ),
• возможность формирования справки 2-НДФЛ, которая требуется для получения кредита в банке.