Работники должны знать, что не оформление с работодателем трудовых отношений и получение заработной платы в «конверте» повлечет за собой множество негативных последствий

Работник теряет:

• часть своей будущей пенсии, что приведет к малообеспеченности работника в пожилом возрасте;
• страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости;
• право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
• пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
• оплату больничных листов, в том числе по беременности и родам;
• доступность банковских кредитов;
• возможность получения возврата из бюджета налога на доходы физических лиц в связи с получением имущественных (покупка, продажа жилья) и социальных налоговых вычетов (лечение, образование);
• выходное пособие при увольнении по ликвидации организации или сокращении штата;
• отсутствие социальной и законодательной защищенности, в том числе в судебных спорах по трудовому праву.

Обращаем внимание, что при согласии самого работника на неформальную занятость, он несет такую же ответственность перед законом, как и работодатель.