Плюсы легализации трудовых отношений и минусы неформальной занятости

Для работодателя +

Для работника +

• Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
• Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
• Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии.
• Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях — возможность привлечения к гражданско- правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

• Достойные условия груда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).
• Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.
• Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.
• Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).
• Ежегодный оплачиваемый отпуск. s Государственное пенсионное обеспечение.
• Получение налоговых вычетов. s Возможность взять кредит.
• Получение гарантированных государством выплат при:

• увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,
• направлении в командировку,
• временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья.
• временном простое.
• прохождении медицинского осмотра.
• наличии «донорских» дней и др.

• Получение пособия по беременности и родам.
• Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для работодателя —

Для работника —

• Административные штрафы до 200 тысяч рублей.
• Невозможность участия в государственных программах, государственной поддержке.
• Невозможность получать займы, кредиты и др.
• Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины. обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

• Условия труда, продолжительность рабочего дня, дополнительные обязанности, не соответствующие нормам трудового законодательства.
• Не перечисляются страховые взносы во внебюджетные фонды.
• Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.).
• Увольнение без объяснения причин и
• выплат.
• Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой
• деятельности, условия которой
• подтверждаются справкой о средней заработной плате).
• Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.