Теневая занятость (или неформальная занятость), в России иногда также называемая «левой работой», — это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. В этом случае расчёт обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы.
По законодательству РФ работодатель обязан уплачивать государству за официально нанятого работника - страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также подоходный налог с зарплаты работника
Причины, которые могут склонить работодателя и работника к неформальной занятости:
- более дешевая рабочая сила;
- нежелание оплачивать государству налоги и страховые взносы;
- отсутствие рабочих мест (безработица), в сельской местности и небольших населенных пунктах из-за закрытия предприятий;
- желание не терять пособие по безработице;
- наличие наложенных исполнительных производств у работника, скрывающегося от закона;
- нежелание платить алименты;
- статус нелегального мигранта;
- криминальное прошлое;
- индивидуальные убеждения.
Наиболее распространенные типы неформальной занятости являются:
- оказание услуг (наемная работа по дому, присмотр за детьми, ремонт, работа таксиста, общественное питание, доставка товаров; сдача жилья и прочей недвижимости в аренду и т.д.);
- мелкая уличная торговля с лотков, продажа урожая с личного подсобного хозяйства;
- временные или сезонные наемные работы (подсобный рабочий, строители, сборщики овощей и фруктов);
- нелегальная иностранная трудовая миграция.
Негативное влияние неформальной занятости: Теневая занятость вредит обществу несколькими способами:
- Теневая экономика снижает поступление налогов в государственный и региональный бюджеты.
- Работники в неформальной занятости, включая нелегальных мигрантов, не получают того, что положено обычным работникам, например, гарантированный минимум зарплаты, медицинское, социальное и пенсионное обеспечение. Такие работники, теряя работу, не получают пособие по безработице.
- Неформальные трудовые отношения с работником являются причиной материальной и эмоциональной нестабильности, неуверенности в своем будущем и способствуют увеличению количества социально неустроенных людей, не имеющих полной гарантированной занятости
Принуждение к теневой занятости Очень часто работа без официального оформления трудовых отношений ведётся по инициативе работодателя, даже если работник того не хочет. Выявить факты такой деятельности сложно, так как из-за безработицы и конкуренции за рабочие места у работника зачастую нет альтернативы, поэтому работодатели обычно уходят от ответственности.
Основную выгоду от не оформления трудовых отношений получает работодатель, которому не требуется платить подоходный налог с зарплаты работника, обязательных страховых отчислений за работника государству.
Широкое распространение имеет и частичная теневая занятость (так называемая «серая зарплата»), когда работодатель в трудовом договоре указывает зарплату работника не больше официального минимального размера оплаты труда в России, с которого платит государству минимальные налоги, а всю остальную зарплату выплачивает наличными («в конверте»), чтобы уйти от уплаты налогов.
Ответственность работодателя. Необоснованное уклонение работодателя от заключения трудового договора с работником является нарушением Трудового кодекса Российской Федерации, за которое предусмотрена административная и уголовная ответственность работодателя. В законодательстве Российской Федерации также предусмотрена административная и уголовная ответственность работодателя за неуплату подоходного налога, административная ответственность работодателя за неуплату обязательных страховых отчислений в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за работника.
Уважаемые работодатели Малоярославецкого муниципального округа, призываем вас соблюдать действующее законодательство в сфере труда при трудоустройстве наемных работников и обеспечивать своевременную уплату налогов и страховых взносов.
Жители Малоярославецкого муниципального округа при несвоевременной выплате заработной платы, использовании нелегальной рабочей силы и наличии на предприятиях «серых» схем оплаты труда, могут обратиться в отдел экономического развития администрации Малоярославецкого муниципального округа по адресу: ул. Калужская, д.7, г. Малоярославец, Калужская область, 249096, или позвонить на «Горячую линию» для обращения граждан по вопросам задолженности по заработной плате, неформальной занятости, выплаты заработной платы «в конверте» по тел 8 (48431) 2-14-89 или обратиться по эл. почте: ekonom-mal@yandex.ru.