Государство ужесточило контроль за «серыми» зарплатами и попытками маскировать трудовые отношения договорами ГПХ.
«Единое окно» по борьбе с нелегальной занятостью
Комиссии по вопросам серых зарплат и неформальной занятости — один из самых серьезных инструментов проверки. В них работают сразу несколько ведомств, поэтому данные о подозрительных выплатах быстро передаются всем заинтересованным контролирующим органам.
Например, если налоговая обнаружит признаки выплаты зарплат «в конверте» или подмены трудовых отношений ГПХ-договорами, информация сразу поступит на комиссию.
Сами комиссии штрафовать не могут, но могут инициировать проверки — в том числе со стороны государственной инспекции труда, налоговой, Соцфонда.
После комиссии компания станет более «заметной» для контролирующих органов. Выше риск, что к ней будут проявлять повышенное внимание разные ведомства.
«Черный список» работодателей
С 2025 года Роструд ведет общедоступный реестр недобросовестных работодателей, которые были уличены в том, что они нарушают трудовые права граждан.
Попадание в него компрометирует работодателя перед клиентами, партнерами, а еще — перед СМИ, интернет-пользователями. Присутствие в реестре-доказательство недобросовестности работодателя, как контрагента. Из-за этого могут возникнуть сложности с получением государственных контрактов, льгот для бизнеса.
В ч.4 ст.5.27 КоА внесли изменения об уклонении от оформления трудового договора или заключении ГПД, фактически регулирующего трудовые отношения. Недобросовестного работодателя включат в реестр не позднее трех рабочих дней с того момента, как нарушение обнаружат. Нарушитель будет пребывать в реестре год, если только не получится в судебном порядке отменить постановление.
Как будут бороться с нелегальной занятостью
6 мая 2025 года утвержден План мероприятий по противодействию нелегальной занятости в Калужской области на 2025-2027 годы (далее — Региональный план), который доведен до членов межведомственной комиссии, а также председателей муниципальных рабочих групп. Согласно Региональному плану основными ключевыми направлениями по снижению уровня нелегальной занятости в Калужской области являются:
- информационно-разъяснительная работа с работодателями и гражданами;
- сбор, анализ и использование в работе по противодействию нелегальной занятости информации о нарушении трудовых прав работников;
- целевая работа с отдельными категориями работодателей;
- привлечение социальных партнеров к реализации Регионального Плана и подготовка предложений по новым мерам, влияющим на снижение уровня нелегальной занятости;
- наделение межведомственных комиссий полномочиями составлять протоколы об административном правонарушении за неявку работодателей,
- анализ численности неработающих граждан нетрудоспособного возраста,
- выполнение ежегодного установленного целевого показателя по выявлению нелегальной занятости в Калужской области.
Борьба с нелегальной занятостью — надолго и всерьез.
Граждан тоже будут проверять
Контроль за неофициальной занятостью затронет не только работодателей, но и самих работников.
Планируется проверять, по каким причинам человек официально нигде не работает, хотя является трудоспособным. Претензии могут возникнуть и к тем, кто согласился на неофициальную работу. Формально работник, который добровольно соглашается на серую зарплату или трудоустройство без договора, тоже участвует в нарушениях. Хотя до сих пор отвечать за это должен был только работодатель или заказчик, государство начинает уделять больше внимания и самим сотрудникам, чтобы предотвращать подобные схемы.
Как минимизировать риски
Государство всерьез ужесточает контроль в сфере труда. То, что раньше сходило с рук (небрежное оформление договоров, фиктивные самозанятые и формальное соблюдение бумажных требований) теперь будет грозить крупными штрафами, потерей деловой репутации и риском для самого бизнеса.
Единственный способ избежать проблем — это прозрачность, легальная работа и идеальный документооборот.